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Crédito Digital CrediSIS: agilidade e facilidade ao alcance dos cooperados

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Com apenas alguns cliques, é possível contratar o crédito, que é pré-aprovado com base nos dados fornecidos à cooperativa

Os cooperados do Sistema CrediSIS já têm à disposição uma solução financeira inovadora: o Crédito Digital CrediSIS. Trata-se de uma opção de crédito pré-aprovado, que pode ser acessado diretamente pelo aplicativo “CrediSIS Mobile” ou pelo “Internet Banking”, trazendo maior comodidade e praticidade para aqueles que buscam realizar seus projetos sem demora.

Este novo serviço visa atender às necessidades dos cooperados, proporcionando acesso rápido a recursos para projetos urgentes. Com apenas alguns cliques, é possível contratar o crédito, que é pré-aprovado com base nos dados fornecidos à cooperativa, como a renda do cooperado.

“O Crédito Digital CrediSIS representa mais um passo em nossa constante busca por oferecer soluções financeiras que atendam às demandas de nossos cooperados de forma ágil e eficiente”, ressaltou Farid Milet, Diretor de Negócios do Sistema CrediSIS.

O processo de contratação é simplificado, com menos burocracia e mais rapidez, permitindo que os cooperados tenham acesso aos recursos necessários quando mais precisam. Caso haja dúvidas, os cooperados podem contar com o suporte de seus gerentes de cooperativa para orientações adicionais.

“O Crédito Digital CrediSIS é mais uma demonstração do compromisso da instituição em cooperar com as necessidades de seus associados, proporcionando acesso facilitado a soluções financeiras sob medida”, afirmou o gerente de Crédito e Captação do Sistema CrediSIS, Tanã Rossi Lopes Bassegio.

Para mais informações sobre o Crédito Digital CrediSIS e como contratá-lo, os cooperados podem entrar em contato com sua cooperativa ou acessar os canais digitais disponíveis, pelo aplicativo ou Internet Banking.

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Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS

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O lançamento do Comitê aconteceu no Iespro, em Porto Velho

O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu  na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.

O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.

O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.

Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.

COMPETÊNCIAS DO COMITÊ 

I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;

II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;

III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;

IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;

V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;

VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.

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Fonte: Governo RO

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