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Rondônia

DER assegura 15 quilômetros de asfalto urbano

Rondônia

 

Maurão de Carvalho intermediou ainda a pavimentação de trechos que interligam empresas

O presidente da Assembleia Legislativa, Maurão de Carvalho (PMDB), confirmou na manhã desta segunda-feira (31), que a cidade de Vilhena vai receber 15 quilômetros de asfalto urbano, obras realizadas em parceria com o Governo do Estado, via Departamento de Estradas de Rodagens (DER).

Durante encontro na sede do DER, com a participação do diretor geral, Ezequiel Neiva, do adjunto, Luiz Katatal, da prefeita Rosani Donadon (PMDB), do secretário municipal de Planejamento, Valdinei Campos e do ex-prefeito Melki Donadon, foi confirmada ainda as obras de asfalto ligando à empresa Rical Alimentos e à Cooperativa de Transportes Rodoviários (CTR).

“Serão 15 quilômetros de asfalto novo, com qualidade, para ampliar a malha pavimentada da cidade, reduzindo a lama e a poeira. Já as duas interligações, asseguram asfalto para empresas que geram empregos e renda, mas que sem a pavimentação, correm riscos de perda de competitividade nos negócios”, explicou Maurão.

A deputada estadual Rosângela Donadon (PMDB), mesmo não estando presente, também atuou para tornar possível esse asfalto urbano. O deputado estadual Luizinho Goebel (PV) também se empenhou para o asfalto chegar até essas empresas. No caso do asfalto urbano, a prefeitura vai fazer a base e o Governo executar a pavimentação.

“Isso vai reduzir os custos, uma vez que a prefeitura não dispõe de recursos para investimentos, com a queda nas nossas receitas e o aumento gradativo nas despesas. Vilhena ganha com essas ações em parceria com o Governo e os deputados estaduais”, completou Rosani.

O asfalto ligando a Rical soma 1.542 metros. Já o que chegará até a CTR, passando pela empresa de baterias Zocchi, soma 1.068 metros. “Serão duas obras maiores, com uma base mais forte, inclusive com concreto e o asfalto CBUQ (Concreto Betuminoso Usinado a Quente), já que pelos trechos passarão carretas carregadas”, finalizou Neiva.

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Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS

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O lançamento do Comitê aconteceu no Iespro, em Porto Velho

O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu  na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.

O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.

O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.

Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.

COMPETÊNCIAS DO COMITÊ 

I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;

II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;

III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;

IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;

V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;

VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.

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Fonte: Governo RO

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