Rondônia
Governo de RO defende inovação e boas práticas para políticas públicas eficientes durante Congresso do Consad
Rondônia
“Governança Pública: Desafios e perspectivas na Era da Inteligência Artificial” fez parte da programação de temas pontuados pela 17ª edição do Congresso de Gestão Pública do Rio Grande do Norte (Congesp-RN), que acontece junto ao Consad Express, evento organizado pelo Conselho Nacional de Secretários de Estado da Administração (Consad), com atividades nos dias 12 e 13 de dezembro. O governo de Rondônia contribui com o debate nacional sobre os temas apresentados juntamente a representantes dos demais estados, com foco nos desafios e amplas possibilidades para a inovação e modernização da administração pública.
Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, o evento é uma importante oportunidade de interação e troca de experiências entre gestores, servidores, acadêmicos e estudantes, todos unidos pelo propósito de fazer mais e melhor pela população.
O presidente interino do Consad, Samuel Pontes, ressaltou que, o evento marca o fortalecimento do compromisso com a gestão pública moderna, eficiente e voltada prioritariamente ao cidadão. ‘‘Este evento oferece a oportunidade de debater soluções para modernizar a gestão pública e transformar as vidas das pessoas na prática, a fim de gerar ações concretas do nosso dia a dia na administração da máquina pública, em todo o Brasil.”
Representando o governo de Rondônia, a titular da Secretaria de Estado de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), Beatriz Basílio Mendes, enfatizou que, “os temas debatidos e apresentados nos encontros do Conselho Nacional de Secretários de Administração traz uma interação ampla e a experiência das inovações vivenciadas em cada estado quanto às boas práticas governamentais, que devem gerar resultados e impactos na organização administrativa consistentes e adaptáveis.”
EFICIÊNCIA E TRANSPARÊNCIA
Neste ano, o evento trouxe ao público participante, uma série de palestras e atividades de trocas de saberes com o objetivo de ampliar o conhecimento em relação à administração pública. O Congresso de Gestão Pública do Rio Grande do Norte é mais do que um evento consolidado nacionalmente, é uma manifestação do compromisso com a construção de um Brasil cada vez mais justo, eficiente e transparente.
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Fonte: Governo RO
Rondônia
Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS
O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.
O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.
O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.
Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.
COMPETÊNCIAS DO COMITÊ
I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;
II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;
III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;
IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;
V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;
VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.
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Fonte: Governo RO
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