Rondônia
Prefeito não cumpre acordo e paga servidores depois do dia 20 em Rolim de Moura
Rondônia
Os servidores públicos municipais, apoiando a iniciativa do Sindicato a qual os representa, SINSEZMAT – Sindicato dos Servidores Públicos Municipais da Zona da Mata, decidiram na última assembleia dia 09 de dezembro de 2016, caso o executivo não exercesse com seu compromisso de pagar em dia, iriam tomar medidas a serem adotadas, inclusive com a possibilidade de greve geral no mês de fevereiro.
No dia 30 de janeiro, reuniu-se no gabinete do executivo municipal a diretoria executiva do Sindicato com a comissão de negociação do executivo para tratar sobre a pauta de vindicação de 2017 e durante a negociação o secretário de finanças, “disse que não haveria possibilidade de efetuar o pagamento de janeiro até quinto dia útil de fevereiro, mas firmou o compromisso da quitação da folha de pagamento até o dia 14 de fevereiro”. No dia 02 de fevereiro o sindicato realizou uma assembleia e a categoria decidiu por suspender o movimento e aguardar o cumprimento do compromisso firmado com a MENP (mesa de negociação permanente).
Executivo municipal não realizo o pagamento da remuneração do mês de janeiro, conforme acordo com o SINSEZMAT e ainda não efetuou o pagamento das férias do pessoal de apoio a educação que deveriam ter pago no mês de dezembro de 2016. A cada dia que passa aumenta a frustração dos servidores em relação a administração municipal.
Mais uma vez o executivo quebra o acordo coletivo celebrado com a direção do sindicato. Vários servidores receberam depois do dia 20. Como sabemos, os salários dos servidores têm natureza alimentícia, razão por que seu pagamento deve ter prioridade em relação a muitas outras despesas. Isso parece não ter sido levado em consideração para o executivo, ressalta o presidente do SINSEZMAT, Jose Luiz Alves Felipin.
É fundamental que haja a segurança nas negociações, mas do jeito que administração vem agindo fica difícil acreditar nos acordos firmados. Ocorre que jaz faz mais de um ano que essa luta vem se arrastando até o presente momento o pagamento do salário dos servidores não retornou ao 5º dia útil, conforme acontecia. A situação dos servidores é total insegurança.
Só queremos que se cumpram os acordos firmados com os trabalhadores, que a administração municipal cumpra o que está legislação. Por este motivo, o SINSEZMAT realizará uma assembleia para tomar as medidas cabíveis e outras providências legais, frisou Felipin.
Fonte: Assessoria/SINSEZMAT
Rondônia
Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS
O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.
O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.
O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.
Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.
COMPETÊNCIAS DO COMITÊ
I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;
II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;
III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;
IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;
V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;
VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.
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Fonte: Governo RO
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