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Prefeitura inicia recuperação da Rua Barão de Melgaço

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Obra contemplará drenagem, estacionamento e recapeamento do trecho entre as Avenidas 25 de Agosto e Aracajú. Com apoio da Câmara de vereadores e através da parceria com Assembleia Legislativa, Governo do Estado e Prefeitura

Na manhã desta segunda-feira (01/05), feriado dia do trabalhador, o Prefeito de Rolim de Moura (RO), Luizão do Trento, acompanhado da primeira dama Carla Shock, Secretário de Obras Marcelino Alves de Lima, Presidente da Câmara vereador Aldo Júlio e dos vereadores Alisson Ferreira e Chico do Sindicato, acompanharam o início a recuperação da Rua Barão de Melgaço, no trecho entre as avenidas 25 de agosto e Aracajú no centro da cidade.

Essa era uma reclamação constante da população que clamava pela recuperação do local. O problema que se arrasta há anos, será solucionado definitivamente.

De acordo com o Prefeito Luizão do Trento, apesar dos constantes consertos no local, a falta de drenagem ocasionava buracos na pista todos os anos no período chuvoso.

“No ano passado recuperamos esse trecho e o local não suportou. Durante a campanha os moradores cobraram de mim e do vereador Chico do Sindicato uma solução, em setembro nós já tínhamos feito o registro de preços das manilhas, porém com o período de chuva não dava para mexer e fazer a obra de drenagem, agora iremos fazer a drenagem e atender o anseio da população. Isso é trabalhar com planejamento”, explicou o Prefeito Luizão do Trento.

Segundo o prefeito a Secretaria de obras fará a drenagem e o estacionamento padrão com luminárias. Já o recapeamento da via contará com a parceria entre Assembleia Legislativa, Governo do Estado e Prefeitura de Rolim de Moura.

Os vereadores e o Presidente da Câmara parabenizaram o prefeito por atender o pedido da população, principalmente pelas parcerias realizadas e a união entre os poderes em prol do município.

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Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS

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O lançamento do Comitê aconteceu no Iespro, em Porto Velho

O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu  na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.

O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.

O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.

Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.

COMPETÊNCIAS DO COMITÊ 

I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;

II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;

III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;

IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;

V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;

VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.

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Fonte: Governo RO

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