Rondônia
Abertura de atividades alusivas ao Setembro Amarelo é realizada no Centro Psicossocial Madeira-Mamoré
Rondônia
Com o objetivo de promover a saúde mental e o envolvimento dos pacientes do Centro Psicossocial Madeira-Mamoré (Caps II) em oficinas terapêuticas, o governo de Rondônia realizou a abertura do cronograma das atividades que vão acontecer na unidade durante todo o mês. O evento, em alusão ao mês de prevenção ao suicídio “Setembro Amarelo”, aconteceu na terça-feira (10), em Porto Velho.
O titular da Secretaria de Estado da Saúde (Sesau), Jefferson Rocha, ressaltou a importância da campanha para a unidade e a população. “É de extrema relevância realizar essas atividades e eventos em alusão ao Setembro Amarelo, não somente enfatizando a importância do mês, e sim, o trabalho e os cuidados contínuos que são realizados, e informar à população sobre como pode buscar ajuda.”
Segundo a diretora da unidade, Janaína Quintanilha, todas as atividades são direcionadas aos pacientes que já realizam acompanhamento no Caps. “Esses momentos vão além de terapias, os pacientes podem encontrar apoio e conforto,” destacou.
O paciente Rodrigo Alves, de 30 anos, destacou sensação de participar dos eventos da campanha. “Não consigo vir com muita frequência, mas nas oficinas eu consigo me sentir bem ao participar e ser ouvido.”
PROGRAMAÇÃO
A unidade Caps realiza um cronograma com rodas de conversas e oficinas de musicoterapia, cinema (Pipocaps) com filmes terapêuticos, atividades de expressão corporal, oficina de autocuidado para mulheres, oficina de artes e yoga.
SERVIÇO
Com relação aos serviços, a diretora do Caps Madeira-Mamoré explicou que, como são atendimentos de alta complexidade, nos casos de transtorno mental grave, o público do Caps II precisa vir encaminhado pelas Unidades Básicas de Saúde (UBS), pois necessitam de avaliação médica inicial de um clínico geral.
ATENDIMENTO
O Caps Madeira-Mamoré fica localizado na Rua Elias Gorayeb n° 2.576, no Bairro São Cristóvão, na Capital. O atendimento é realizado de segunda a sexta-feira, das 7h às 19h.
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Fonte: Governo RO
Rondônia
Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS
O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.
O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.
O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.
Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.
COMPETÊNCIAS DO COMITÊ
I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;
II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;
III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;
IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;
V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;
VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.
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Fonte: Governo RO
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