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Rondônia

Obras da ponte sobre o Rio Madeira atingirão 70% de concluídas até o final do ano

Rondônia

A convite do senador Gladson Camelí (PP), empresários de vários setores do Acre estiveram nesta segunda feira (6), no canteiro de obras da ponte sobre o Rio Madeira, em Rondônia para ver de perto o andamento dos serviços.

Liderados pelos presidente da Associação Comercial, Celestino de Oliveira, os empresários foram recebidos pelos representantes da Arleste Engenharia, empresa responsável pela obra. O engenheiro Cleyder Razzini, responsável pelo canteiro de obras disse para o grupo que a obra atingiu 57% do projeto e até dezembro atingi 70%, quase metade dos serviços. Ele garantiu que a ponte será concluída até dezembro de 2018. Do valor total do projeto,R$ 148 milhões, já foram aplicados 86 milhões.

Estiveram na visita os empresários Rubenir Guerra, Adem Araújo, Alan Bader, Siglia Abraão, Fabrício Pinheiro, Pedro Neves e outros convidados.

Adem Araújo, do grupo Supermercados Araújo, destacou a importância social e econômica da ponte para o estado do Acre. Ele lembrou o momento de desabastecimento que a população enfrentou durante a cheia do Madeira em 2014, e destacou que quando a ponte começar a oferecer tráfego, os impacto de redução nos preços pode chegar até o consumidor.

Como está o andamento da obra

De acordo com o engenheiro responsável, a obra da ponte está com 57% dos serviços executados e até dezembro avança para 70%. Dos R$ 148 milhões do projeto inicial, já foram investidos R$ 86 milhões. Hoje, 150 operários trabalham no canteiro de obras. A obra começou no início de 2015 e deve ser entregue em dezembro de 2018.

Como será quando concluída

A ponte terá 3,840 metros (incluindo as cabeceiras) com pista para passagem dupla de veículos.

JAIRO CARIOCA, AC 24 HORAS

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Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS

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O lançamento do Comitê aconteceu no Iespro, em Porto Velho

O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu  na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.

O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.

O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.

Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.

COMPETÊNCIAS DO COMITÊ 

I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;

II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;

III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;

IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;

V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;

VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.

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Fonte: Governo RO

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