Rondônia
Servidores Municipais de Rolim de Moura recebem mais uma vez atrasado
Rondônia
Os servidores que recebem os salários atrasados não consegue honrar seus compromissos
Os servidores públicos municipais de Rolim de Moura já estão cansados de esperar pelo pagamento em dia. Todo mês é mesma coisa, os servidores estão desmotivados por não receberem a remuneração em dia.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mais especificamente o seu art. 459, diz que o pagamento mensal do salário deve ser realizado no máximo até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, mas em Rolim de Moura é diferente, o executivo paga conforme ele quer e o dia que ele quer, fragmentado, pois vários servidores receberam dia 16 de junho referente ao mês de Maio de 2017.
De acordo com a Vice-presidente do SINSEZMAT, Monica Saraiva é inaceitável o Servidor Público Municipal sofrer com o não pagamento dos seus vencimentos em datas previstas por lei, o atraso salarial, revela que o tratamento dado pelo gestor público ao pagamento do seu funcionalismo é totalmente arbitrário. Isso porque o administrador deve atuar conforme a norma, em prol do interesse público.
Ao deixar de fazê-lo, estará violando os princípios administrativos da legalidade, da finalidade e definitivamente, o princípio da moralidade administrativa.
Os servidores que recebem os salários atrasados não consegue honrar seus compromissos financeiros, passando por situações vexatórias, com prejuízos à sua imagem e honra, o atraso no pagamento dos vencimentos compromete a vida dos servidores pela potencialidade no cumprimento de suas obrigações.
“O Executivo Municipal deveria ter analisado as aplicações desde o início do mandato, pois hoje nossos servidores não têm culpa da crise em que se encontra a prefeitura, os servidores trabalharam o mês todo e precisam receber seus salários, eles têm famílias para sustentarem e contas a pagar” finalizou Monica.
Fonte: Assessoria/SINSEZMAT
Rondônia
Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS
O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.
O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.
O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.
Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.
COMPETÊNCIAS DO COMITÊ
I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;
II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;
III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;
IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;
V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;
VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.
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Fonte: Governo RO
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