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Rondônia

Boletim hídrico – Níveis dos principais rios de Rondônia de 9/12 a 16/12

Rondônia

O Governo do Estado de Rondônia, por meio do Comitê de Crise Hídrica, instituído pelo Decreto nº 28.613, publicado no Diário Oficial de 28 de novembro de 2023, divulga o Boletim hídrico – Níveis dos principais rios de Rondônia, com monitoramento decorrente de fatores climáticos como aquecimento anormal dos oceanos e do fenômeno climático El Niño.

Nome do Rio Nível em 2024 (9/12 a 16/12)
Rio Madeira (Porto Velho)

6,82 metros

Rio Machado (Ji-Paraná) 7,09 metros
Rio Pirarara (Cacoal) 1,09 metros
Rio Jaruaru (Jaru) 0,32 metros
Rio Pimenta (Pimenta Bueno)
Rio Mamoré (Guajará-Mirim) 6,94 metros
Rio Guaporé (Costa Marques) 4,45 metros
Rio Jamari (Ariquemes) 2,18 metros
Rio Candeias (Candeias do Jamari)

10,52 metros

Nome do Rio Nível em 2023 (9/12 a 16/12)
Rio Madeira (Porto Velho)

6,78 metros

Rio Machado (Ji-Paraná) 6,79 metros
Rio Pirarara (Cacoal) 1,14 metros
Rio Jaruaru (Jaru) 0,20 metros
Rio Pimenta (Pimenta Bueno) 4,12 metros
Rio Mamoré (Guajará-Mirim) 5,78 metros
Rio Guaporé (Costa Marques) 3,97 metros
Rio Jamari (Ariquemes) 2,03 metros
Rio Candeias (Candeias do Jamari)

9,78 metros

Nome do Rio Nível em 2022 (9/12 a 16/12)
Rio Madeira (Porto Velho)

4,20 metros

Rio Machado (Ji-Paraná) 7,06 metros
Rio Pirarara (Cacoal)
Rio Jaruaru (Jaru) 0,50 metros
Rio Pimenta (Pimenta Bueno) 4,14 metros
Rio Mamoré (Guajará-Mirim) 5,91 metros
Rio Guaporé (Costa Marques) 4,02 metros
Rio Jamari (Ariquemes) 1,80 metros
Rio Candeias (Candeias do Jamari)

10,51 metros

Fonte: Agência Nacional das Águas – ANA.

Fonte: Defesa Civil Estadual.

Por se tratar de seca e/ou estiagem, serão repassadas as informações das mínimas registradas.

Fonte: Governo RO

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Rondônia

Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS

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O lançamento do Comitê aconteceu no Iespro, em Porto Velho

O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu  na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.

O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.

O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.

Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.

COMPETÊNCIAS DO COMITÊ 

I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;

II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;

III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;

IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;

V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;

VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.

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Fonte: Governo RO

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