Rondônia
Detran capacita profissionais que atuam na Educação de Trânsito
Rondônia
Prevista no Código de Trânsito Brasileiro – CTB, que estabelece a educação para o trânsito como direito de todos e constitui dever prioritário para os componentes do Sistema Nacional de Trânsito – SNT, o Departamento Estadual de Trânsito – Detran Rondônia realiza no período de 13 a 30 de março oficinas, Aplicação Prática Pedagógica nos municípios polos de Cacoal, Ouro Preto do Oeste, Ariquemes e Porto Velho. Nos dias 13 e 14, 23 servidores de 19 municípios que fazem parte do polo de Cacoal participaram das oficinas.
O diretor geral do Detran, Paulo Higo Ferreira, explica que as oficinas têm o objetivo de apresentar os projetos desenvolvidos pela Diretoria Técnica de Educação de Trânsito – DTET aos servidores que atuam nas Circunscrições Regionais de Trânsito – Ciretrans.
Para o governador de Rondônia Marcos Rocha, as campanhas e ações Práticas Pedagógicas executadas pela Coordenadoria de Educação de Trânsito – CET da DTET fazem parte dos princípios da Política Nacional de Trânsito e das metas e iniciativas dispostas no Plano Nacional de Redução de Mortes e Lesões no Trânsito – Pnatrans para a década 2021-2030.
O diretor Técnico da DTET, Ruymar Pereira de Lima, destaca que o Pnatrans apresenta ações e atividades específicas para serem desenvolvidas pela Educação de Trânsito, com previsão de entrega de relatórios quadrimestrais e metas para cada biênio, a contar de 2023. “Assim, para que haja o cumprimento dos preceitos legais, é necessário propiciar momentos de prática com os servidores que atuam com Educação de Trânsito, nos quais seja possível a troca de conhecimentos e experiências, contribuindo para a melhoria do desenvolvimento do trabalho oferecido à sociedade” – disse Ruymar.
A agente de trânsito da Ciretran de Ministro Andreazza, Ângela Pimentel, participa das oficinas realizadas no polo de Cacoal. “É gratificante participar de um encontro onde há trocas de experiência, onde aprendemos na prática como fazer a educação de trânsito em consonância com a legislação vigente” – avaliou.
O Detran Rondônia realiza atividades educacionais relacionadas ao trânsito nos 52 municípios do Estado e tem como meta o envolvimento da sociedade para redução de sinistros no trânsito.
Fonte: Governo RO
Rondônia
Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS
O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.
O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.
O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.
Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.
COMPETÊNCIAS DO COMITÊ
I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;
II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;
III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;
IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;
V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;
VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.
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Fonte: Governo RO
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