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Obras de pavimentação asfáltica avançam na RO-135, no trecho que liga Ji-Paraná ao distrito de Nova Londrina

Rondônia

DER-RO avança com obras na Rodovia-135, entre Ji-Paraná e distrito de Nova Londrina, Região Central de Rondônia

O governo de Rondônia está com obras de asfalto no trecho da RO-135, que liga Ji-Paraná ao distrito de Nova Londrina. A iniciativa representa um avanço para a infraestrutura regional e demonstra o empenho do governo com o desenvolvimento e a qualidade de vida da população. A obra está sendo executada pelo Departamento Estadual de Estradas de Rodagem e Transportes (DER-RO), com asfalto de Concreto Betuminoso Usinado a Quente (CBUQ), produzido na Usina de Asfalto do Departamento, em Ji-Paraná.

Segundo o gerente da Usina, Alexandro Santos Brito, a obra está em pleno andamento. “Ao todo são 6 quilômetros e 700 metros, dos quais 5 quilômetros já estão com a capa asfáltica. Estamos trabalhando agora em 1.700 metros, com apoio de servidores da Usina de Jaru e da Residência Regional de Ouro Preto do Oeste. É um trabalho de base sólida e eficiente. Sabemos que a pavimentação vai trazer mais segurança para todos que trafegam por aqui”, ressaltou.

Obras de pavimentação asfáltica estão aceleradas na RO-135

O governador de Rondônia, Marcos Rocha, ressaltou os impactos da pavimentação para o desenvolvimento regional. “A pavimentação da RO-135 é mais um passo para promover a integração regional e oferecer melhores condições de transporte para os rondonienses. Estamos transformando desafios em oportunidades de crescimento.”

O diretor-geral do DER-RO, Eder André Fernandes, salientou que a pavimentação da RO-135 é fundamental para o escoamento da produção agrícola, para o transporte e à população em geral.

“Estamos empregando tecnologia e recursos para garantir a durabilidade e a eficiência da pavimentação. Além da Rodovia-135, estamos com outras frentes de serviços em diversas rodovias estaduais que também são importantes. Mesmo nesse período de chuvas frequentes, as equipes estão trabalhando para deixar as estradas seguras e trafegáveis”, frisou o diretor-geral do DER-RO.

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Fonte: Governo RO

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Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS

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O lançamento do Comitê aconteceu no Iespro, em Porto Velho

O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu  na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.

O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.

O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.

Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.

COMPETÊNCIAS DO COMITÊ 

I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;

II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;

III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;

IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;

V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;

VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.

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Fonte: Governo RO

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