Rondônia
#PORTALRIOMADEIRA: 106 anos de história
Rondônia
Conheça mais sobre a Estrada de Ferro Madeira-Mamoré no Portal do Rio Madeira
Neste 1º de agosto estão sendo comemorados os 106 anos de inauguração da Estrada de Ferro Madeira-Mamoré, ferrovia cuja construção foi transformada em um épico, um símbolo da luta do homem em um ambiente inóspito, cercado de insetos transmissores de todo tipo de doenças.
A história de Estrada de Ferro Madeira-Mamoré é um dos capítulos do Portal do Rio Madeira (portaldoriomadeira.com.br), que é um projeto da empresa Idem – Identidade de Marcas, com apoio cultural da Santo Antônio Energia e da Hidrelétrica Santo Antônio. O Portal reúne assuntos relacionados ao Rio Madeira, como Amazônia, Rio Madeira, Expedições, Nativos, Madeira-Mamoré, Ictiofauna (peixes), Arqueologia, Paleontologia e Madeira, o Provedor.
Segundo o idealizador do Portal, o publicitário Milton Bernard, “O Portal do rio Madeira coleciona e organiza assuntos que marcam a existência desse rio, que é um fenômeno fluvial. Outro aspecto que quero destacar é que esse Portal não é estático e está sempre sendo atualizado com novas informações enviadas por historiadores locais e por quem quiser colaborar com opiniões, sugestões ou com o envio de materiais históricos, sejam documentos ou fotografias. As contribuições são submetidas ao curador do projeto, professor Aleks Palitot e depois publicadas”.
Milton destaca também que em breve será colocado no ar o capítulo sobre o Marechal Rondon, “que é a mais importante figura histórica da região, sendo homenageado com o nome do Estado de Rondônia. Estamos finalizando o material e em breve as informações, fotos e mapas estarão à disposição dos estudantes, pesquisadores ou mesmo quem queira se informar sobre todos estes assunto, que de uma forma ou de outra estão interligados ao rio Madeira”. Visite o Portal do Rio Madeira: portaldoriomadeira.com.br
Rondônia
Pioneirismo na Região Norte: Governo de RO lança Comitê de Equidade no SUS
O lançamento do primeiro Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu na sexta-feira (20), no auditório do Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.
O Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para combater as desigualdades sociais no Brasil.
O Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.
Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de todos.
COMPETÊNCIAS DO COMITÊ
I – Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;
II – Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras, assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;
III – Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;
IV – Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;
V – Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;
VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.
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Fonte: Governo RO
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